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Emploi

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Pour faire vivre ses services publics, la Ville du Lavandou recrute dans divers corps de métiers.
Si vous souhaitez exercer vos talents pour offrir un service public de proximité à la population, dans un souci constant de qualité, rejoignez-nous.

Postes à pourvoir à l’année

Positionnement : Directeur Général des Services  → Directeur des Affaires Culturelles à Responsable de la Bibliothèque
Grade :  Assistant de conservation (cat B) ou Adjoint du patrimoine (Cat C)
Temps de travail : 35h00 du mardi au samedi inclus
Horaires de travail :  à définir
Poste à pourvoir :  Au 1er mars 2025
Date limite des candidatures : 15 janvier 2025

 

Mission principale, raison d’être ou finalité du poste

La ville du Lavandou recherche son responsable de bibliothèque dans le cadre de la création de la future bibliothèque municipale.
Sous l’autorité du Directeur des Affaires Culturelles, le responsable a la charge de la mise en œuvre, de l’organisation et du suivi du projet de création de la bibliothèque municipale.
Après l’ouverture au public, le responsable a la charge du fonctionnement de la structure dans son ensemble (accueil du public, gestion des collections et animation de la structure).

 

Missions et activités du poste

Fonctionnement de la bibliothèque
* Accueil des publics : prêt/retour, inscriptions, renseignement et conseil, rangement,
* Gestion des collections (participation à aux acquisitions, catalogage, gestion des stocks)
* Participation à la dynamique générale du service culturel, en étant force de proposition pour l’élaboration d’une offre culturelle commune et cohérente en lien avec la direction et les élus,
* Animation de la bibliothèque,
* Médiation auprès de différents publics (accueils de classes, crèches et centres de loisirs, séniors),
* Associer et fédérer les bénévoles qui souhaitent s’investir dans la structure,
* Elaboration et mise en place d’animations autour du livre.

Communication
* Participation à l’élaboration (conception et mise en page), à la diffusion et à la mise à jour de supports de communication : programmes, brochures, affiches, newsletters…
* Participation à l’animation des réseaux sociaux de la bibliothèque.

Savoirs :
Intérêt et disponibilité pour l’accueil des usagers et le service public
Bonne culture générale et curiosité pour l’actualité culturelle et littéraire,
Connaissance du circuit du livre, de l’offre éditoriale adulte et jeunesse,
Conscience du rôle de vecteur social et culturel des bibliothèques,
Intérêt pour les différents supports culturels et leur valorisation afin de promouvoir la culture,
Aptitude à travailler en équipe.


Qualités relationnelles/savoir être

 

  • – Rigueur – Technique d’animation
  • – Autonomie
  • – Aptitudes relationnelles

 

Rémunération :

Traitement de base + IFSE + CIA pour les agents titulaires
Contractuel : 1700 à 2200 euros nets selon profil
1er recrutement par CDD de 6 à 12 mois qui pourra être reconduit avec possibilité d’être nommé fonctionnaire.


Comment candidater ?

Candidatures à envoyer au service ressources humaines (grh@le-lavandou.fr)

  • – CV
  • – Lettre de motivation
  • – Arrêté de dernière situation administrative pour les agents titulaires

Postes saisonniers

Recruteur : Ville du Lavandou
Localisation : Var, PACA, Mairie du Lavandou, (83980).
Lieu de travail : Littoral communal, poste de secours Central, poste de secours de l’Anglade, poste de secours de saint Clair et poste de secours de Cavalière.
Description du poste : Nageur sauveteur/lifeguard.
Recrutement : Par voie contractuelle – CDD saisonnier.
Positionnement : Directeur Général des Services à Responsable du service Mer et Littoral à Responsable Sécurité et baignade à Chef de poste à Nageur sauveteur.
Temps de travail : 35h00 avec heures supplémentaires régulières dans la limite de 50H supplémentaires mensuelles.
Horaires de travail : Variables sur le créneau 10h00-18h00 – Du lundi au dimanche avec 1 à 2 jours de congés par semaine.
Nombre de postes : 18
Poste à pourvoir le : 26 mai 2025

Ouverture des candidatures : 09 décembre 2024

Date limite des candidatures : 07 mars 2025

 

Mission principale, raison d’être ou finalité du poste

Sous l’autorité du responsable sécurité et baignade, assure la surveillance de la baignade sur les différentes plages du littoral communal.

 

Missions et activités du poste

  • – Assurer une surveillance active de la baignade, vigie, patrouilles pédestres et nautiques.
  • – Veiller à la sécurité du public et effectuer les premiers soins.
  • – Faire respecter les différents règlements municipaux aux usagers de la plage.
  • – Prendre soin du matériel de secours mis à disposition, inventaire et entretien quotidien.
  • – Gérer les stocks.
  • – Renseigner les usagers de la plage.

 

Compétences techniques et professionnelles/savoir-faire

  • – Avoir une aisance à communiquer, à renseigner et à orienter les usagers de la plage.
  • – Être diplomate et avoir un bon relationnel.

 

Qualités relationnelles/savoir être

– Neutralité et discrétion demandée
– Réactivité et rigueur.
– Bienveillance et esprit d’équipe.
– Empathie.
– Aisance de communication avec le public.
– Être en excellente condition physique.
– Respect des consignes et rendre compte à son supérieur.

Diplômes

BNSSA ou équivalence (MNS, BEESAN, BPJEPS AAN) avec recyclages PSE1 et PSE2 à jour.
Permis côtier obligatoire.

 

Spécificités du Service

Travail du lundi au dimanche sur 35h00 + heures supplémentaires qui pourront aller jusqu’à 44h hebdomadaires avec horaires blocs selon le planning.

1 à 2 jours de repos par semaine.
Logement possible en colocation sur la commune.


Conditions de rémunération

1690 à 1900 euros nets, selon responsabilités+ heures supplémentaires.
Les congés sont payés chaque mois et inclus dans le salaire indiqué.

 

Candidatures à envoyer avec CV, lettre de motivation et copie des diplômes « en version .pdf uniquement » par mail à julie.voarino@le-lavandou.fr

Recruteur : Ville du Lavandou
Localisation : Var, PACA, Mairie du Lavandou
Lieu de travail : Littoral communal
Description du poste : MNS – Piscine
Recrutement par voie contractuelle – Contrat saisonnier
Positionnement : Directeur Général des Services → Directrice du service sports et jeunesse → MNS Piscine
Temps de travail : 35h00 avec recours régulier aux heures supplémentaires

Horaires de travail : Du lundi au dimanche avec 2 jours de congés par semaine.

Nombre de postes : 3 + 1

Poste à pourvoir :  3 postes du 09 mai au 31 aout 2025 /  1 poste du 04 juillet au 31 août 2025

Date limite des candidatures : 1er avril 2024

 

Mission principale, raison d’être ou finalité du poste

La Commune du Lavandou recrute des Maîtres-Nageurs Sauveteurs H/F pour enseigner des cours de natation aux enfants dans la piscine éphémère située sur la plage naturelle du Centre-Ville.

Travail du lundi au dimanche avec 2 jours de repos par semaine. Recours aux heures supplémentaires possible

Possibilité d’être logé en colocation. Possibilité d’avoir le repas du midi fourni par la collectivité.

Les congés sont payés au mois (10%).

 

Missions et activités du poste

– surveillance, sécurité et prévention des activités aquatiques

– encadrement et animation d’activités aquatiques (apprentissages)

– accueil et renseignement du public


Qualités relationnelles/savoir être

 

  • – Ponctualité
  • – Rigueur
  • – Respect des procédures de sécurité
  • – Bienveillance envers les usagers et le public

 

Diplômes

BEESAN ou BPJEPS AAN exigé

Être à jour du recyclage PSE1 et PSE2

 

Conditions de rémunération

2381 euros nets incluant les congés payés + heures supplémentaires

Candidatures à envoyer avec CV, lettre de motivation par mail à julie.voarino@le-lavandou.fr

Index des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale

En application des articles L. 132-9-3 et suivants du code général de la fonction publique, les décrets n° 2024-801 du 13 juillet 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale et n° 2024-802 du 13 juillet 2024 relatif aux modalités de calcul des indicateurs relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale, sont entrés en vigueur le 15 juillet 2024.

Voici le tableau des résultat en termes d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, sous la forme d’un index de l’égalité professionnelle.