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Emploi

Pour faire vivre ses services publics, la Ville du Lavandou recrute dans divers corps de métiers.
Si vous souhaitez exercer vos talents pour offrir un service public de proximité à la population, dans un souci constant de qualité, rejoignez-nous.

Postes à pourvoir

Recruteur : Ville du Lavandou
Localisation : Var, PACA, Mairie du Lavandou
Lieu de travail : Hôtel de ville
Description du poste : Agent recenseur
Recrutement par voie contractuelle, vacataire
Positionnement : Directeur Général des Services → Responsable Recensement → Agent recenseur
Temps de travail : Vacation horaire en fonction des besoins
Horaires  de travail : Variables selon les besoins de la tournée
Nombre de postes : 20
Poste à pourvoir le : Dès le 03 janvier 2023 pour les journées de formation


Mission principale, raison d’être ou finalité du poste

La commune du Lavandou recherche dans le cadre du recensement de la population effectué par l’INSEE du 03 janvier au 19 février 2023, 20 agents recenseurs (H/F).

Missions et activités du poste

Dans le cadre du nouveau recensement de la population en 2023, vous serez chargé(e) de :

– Participer aux formations sur les concepts et les règles du recensement (sur deux 1/2 journées)
– Effectuer la tournée de reconnaissance : repérer l’ensemble des adresses de son secteur et modifier le carnet de tournée en fonction des informations (durée d’une semaine)
– Déposer les documents du recensement chez les habitants de son secteur
– Suivre l’avancement de la collecte
– Récupérer les questionnaires papier complétés par les habitants dans les délais impartis
– Rendre compte de l’avancement de son travail plusieurs fois par semaine
– Restituer en fin de collecte l’ensemble des documents et participer au bilan de fin de collecte


Compétences techniques et professionnelles/savoir-faire

– Disponibilité
– Large amplitude dans les horaires
– Savoir lire un plan et écrire lisiblement
– Être à l’aise avec l’outil informatique.

Qualités relationnelles / savoir être

– Neutralité et discrétion demandée (confidentialité)
– Sens de l’organisation et de la méthode pour réussir sa collecte dans les délais
– Sens relationnel développé

Spécificités du Service

Période de travail :
– A partir du 03 janvier 2023 : deux 1/2 journées de formation (rémunération au forfait)
– Du 09 au 18 janvier 2023 : tournée de reconnaissance (rémunération au forfait)
– Du 19 janvier au 18 février 2023, campagne de recensement : collecte des questionnaires.

Disponibilité quotidienne, y compris le week-end et pendant les vacances scolaires.
– Les 20 et 21 février 2023 : tri des documents collectés pour envoi à l’INSEE (rémunération au forfait)


Conditions de rémunération

Rémunération forfaitaire pour les journées de formation + rémunération réelle selon le nombre de questionnaires collectés.
Indemnisation des frais de déplacement.
Une prime d’efficacité pourra être versée en fin de collecte selon les résultats et la qualité des questionnaires retournés.

Pour répondre à cette offre :

Candidatures avec curriculum vitae, lettre de motivation manuscrite, copies des diplômes et permis et pour les agents fonctionnaires dernier arrêté de situation à adresser :

par mail à grh@le-lavandou.fr

Ou par courrier

Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place Ernest Reyer
83980 LE LAVANDOU

Recruteur : Ville du Lavandou
Localisation : Var, PACA, Mairie du Lavandou
Lieu de travail : Centre technique municipal
Description du poste : Adjoint au Responsable du patrimoine bâti
Recrutement par voie statutaire ou à titre contractuel, catégorie C, filière technique.
Positionnement : Directeur du CTM → Responsable du Service Maintenance du Patrimoine → Adjoint au Responsable de Service Maintenance du Patrimoine  →  chef d’équipe des secteurs (Peinture-Maçonnerie-Menuiserie -Plomberie-Fontaines-Ferronnerie-Eclairage Public- Signalisation Routière- Electricité bâtiment-Evénement/Création-Mécanique)-bus-transport à la personne
Temps de travail : Complet, 1607 heures annuel.
Durée : 35 heures hebdomadaires.
Horaires  de travail : Du lundi au vendredi – Horaires de fonctionnement (hiver : 8h-12h/13h30-16h30 + été : 6h-13h)
Nombre de postes : 1
Poste à pourvoir le : Dès que possible

Mission principale, raison d’être ou finalité du poste :

  • • L’adjoint au responsable du service patrimoine bâti travaille en collaboration directe avec le responsable du service patrimoine et également avec les services, environnement, espaces verts et événementiel.
  • • Sa mission principale est de seconder le responsable du patrimoine dans la gestion et l’amélioration du patrimoine des bâtiments sur les aspects techniques et financiers avec priorité, la maintenance des bâtiments.
  • • Il contribue à préserver, maintenir, améliorer, mettre aux normes, embellir et sécuriser les bâtiments afin d’accueillir les usagers des services publics dans des équipements de bonne qualité et de fournir aux agents de bonnes conditions de travail.

 

Missions et activités du poste

Mission 1 : Coordination des interventions sollicitées par les services ou les usagers :

  • • Collaboration avec le responsable du service patrimoine pour toute intervention sur domaine public et les bâtiments de la ville
  • • Suppléer au responsable du service patrimoine pendant son absence
  • • Répartition et distribution des tâches aux agents du service patrimoine
  • • Organiser, veille au respect des délais d’intervention, de planification, et du retour d’informations dès la fin des prestations en régie
  • • Contrôle de la qualité de l’exécution des travaux, participation à l’amélioration de la réactivité de la régie et à la qualité des services assurés par la régie, rédaction des rapports journaliers d’activité
  • • Contrôle des devis, réalisation des bons de commande suivi des achats, des stocks
  • • Participation à l’élaboration du budget de fonctionnement du pole bâtiment

 

Mission 2 : Participation à la gestion des ressources humaines des services :

  • • Participation à la définition des besoins en effectifs et compétences associées
  • • Participation à la procédure de recrutement et au parcours individualisé de professionnalisation et de formation des agents
  • • Accompagnement des nouveaux arrivants
  • • Mise en œuvre du dispositif d’entretien de fin d’année
  • • Application et contrôle de l’application des normes et des dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail
  • • Gestion des EPI

 

Mission 3 : Gestion Patrimoniale

  • • Suivi de toutes les demandes formalisées sur l’application de « demande d’interventions »
  • • Veiller au bon état général des biens mobiliers et immobiliers mis à disposition (locaux CTM, véhicules, matériels et petits outillages)
  • • Mettre à jour les fiches et tableaux techniques, après toute modification opérée sur les bâtiments
  • • Création et suivi des fiches d’interventions de l’ensemble des services Maintenance du Patrimoine
  • • Suivre les dossiers de sinistres et dommage ouvrage
  • • Assurer le suivi des contrôles périodiques des machines, du petit outillage.


Compétences techniques et professionnelles/savoir faire

  • • Gestion des stocks, devis et commandes liés à l’activité
  • • Entretien des matériels et des locaux utilisés
  • • Réaliser les travaux de mise en conformité aux normes PMR des locaux
  • • Montage et démontage des piscines éphémères


Qualités relationnelles/savoir être

  • • Capacité d’adaptation et de réactivité
  • • Sens de l’organisation et du travail en équipe
  • • Sens des relations humaines
  • • Respect de la hiérarchie
  • • Être force de proposition

 

Spécificités du Service

  • • La mise en place d’une astreinte 24h/24h et 7j/7j
  • • Horaires de fonctionnement (hiver : 8h-12h/13h30-16h30 + été : 6h-13h)
  • • Tenue de travail spécifique
  • • Possibilité de réunion en soirée
  • • Période de congés : du 15 juin au 15 septembre 1 semaine de congé réservé aux agents ayant des enfants

Conditions de rémunération:

Rémunération statutaire selon grade de recrutement ou contractuel, régime indemnitaire, CIA et prime de fin d’année après 8 mois d’ancienneté.
Congés annuels : 27 jours

Recours occasionnels aux heures supplémentaires (payées ou récupérées selon les cas).

Pour répondre à cette offre :

Candidatures avec curriculum vitae, lettre de motivation manuscrite, copies des diplômes et permis et pour les agents fonctionnaires dernier arrêté de situation à adresser :

par mail à grh@le-lavandou.fr

Ou par courrier

Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place Ernest Reyer
83980 LE LAVANDOU

Recruteur : Ville du Lavandou
Localisation : Var, PACA, Mairie du Lavandou
Lieu de travail : Centre technique municipal
Description du poste : Plombier
Recrutement par voie statutaire ou à titre contractuel, catégorie C, filière technique.
Positionnement : Sous l’autorité du responsable du service bâtiments.
Temps de travail : Complet, 1607 heures annuel.
Durée : 35 heures hebdomadaires.
Horaires  de travail : Du lundi au vendredi – modulation avec horaires d’été.
Nombre de postes : 1
Poste à pourvoir le : Dès que possible
Date limite de candidature : 15/12/2022

Les missions principales du poste:

Plombier qui devra également assurer les missions du fontainier durant ses absences

Activités :

  • • Réaliser, rénover et effectuer les travaux de maintenance des équipements sanitaires de l’ensemble du patrimoine bâti
  • • Réaliser l’entretien des fontaines et des piscines à savoir : Réaliser, rénover et effectuer les travaux de maintenance des bassins, fontaines et piscines éphémères de la commune
  • • Réaliser l’entretien des installations de filtration et locaux techniques
  • • Contrôle de la qualité des eaux de baignade des piscine durant la période estivale
  • • Entretien quotidien des piscines et locaux techniques durant la période estivale


Activités annexes :

  • • Gestion des stocks, devis et commandes liés à l’activité
  • • Entretien des matériels et des locaux utilisés
  • • Réaliser les travaux de mise en conformité aux normes PMR des locaux
  • • Montage et démontage des piscines éphémères

 

Description du candidat :

Profil demandé :

  • • Disposer d’une expérience professionnelle similaire
  • • Une connaissance du patrimoine bâti de la collectivité est un plus.
  • • Connaitre les techniques liées à la sécurité, la signalisation, les gestes et postures.
  • • Connaissance en brassage, sertissage, technique de soudure, élément de base en électricité, techniques de filtration, techniques de cintrage et d’amélioration d’économie d’eau des bâtiments.
  • • Connaissance en lecture des plans et en croquis technique
  • • Connaissance en installation et entretien des systèmes de climatisation réversible
  • • Efficacité, fiabilité et organisation en autonomie.
  • • Polyvalence dans le cadre des missions
  • • Permis B.

Conditions de rémunération:

Rémunération statutaire selon grade de recrutement ou contractuel, régime indemnitaire, CIA et prime de fin d’année après 8 mois d’ancienneté.
Congés annuels : 27 jours

Recours occasionnels aux heures supplémentaires (payées ou récupérées selon les cas).

Pour répondre à cette offre:

Candidatures avec curriculum vitae, lettre de motivation manuscrite, copies des diplômes et permis et pour les agents fonctionnaires dernier arrêté de situation à adresser :

par mail à grh@le-lavandou.fr

Ou par courrier

Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place Ernest Reyer
83980 LE LAVANDOU